深圳市最新工資支付管理法律法規(guī)及降低工資支付成本實(shí)用技巧

開課地點(diǎn)：	深圳
授課時(shí)間：	2011年4月21日
授課顧問：	馮鎮(zhèn)波
開課時(shí)間：	2011-4-21
市場報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2011-03-22 15:56:59

　　

學(xué)習(xí)對象

企業(yè)董事長、經(jīng)理、廠長、人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員，相關(guān)律師等

課程目標(biāo)

【課程背景】 工資管理一直是企業(yè)管理的重中之重，目前工資的相關(guān)新規(guī)定零散分布在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》等新法中，新修訂的《深圳市員工工資支付條例》于11月11日公布開始執(zhí)行，很多企業(yè)未能綜合理解與運(yùn)用上述規(guī)定，造成工資該給沒有給到，依法能省的卻沒有省，為此，我們開展此課程，目的是讓企業(yè)能夠及時(shí)、全面正確掌握新法的規(guī)定，對工資約定、組成、計(jì)算等合法地做出調(diào)整與應(yīng)對，幫助企業(yè)能夠合法減少勞動用工成本。 【課程收獲】 一、系統(tǒng)掌握最新勞動社保法律法規(guī)政策和相關(guān)知識，以及勞動糾紛沖突過程的處理思路和操作技巧。 二、我們的鄭重承諾：學(xué)員在9
分鐘內(nèi)對課程不滿意，無條件全額退費(fèi)！ 三“他山之石，可以攻玉”，通過交流獲得其他公司的管理經(jīng)驗(yàn)。 四、免費(fèi)加入智成人生的勞動社保法律法規(guī)專業(yè)服務(wù)群，得到勞動社保專家的在線幫助和持續(xù)性指導(dǎo)。 【培訓(xùn)方式】 內(nèi)容講述、案例分析、問題解答、討論點(diǎn)評。

課程內(nèi)容

一、《深圳市員工工資條例》修改的背景； 二、工資支付管理的基本理論：工資定義、構(gòu)成，標(biāo)準(zhǔn)工資定義；屬于與不屬于工資構(gòu)成的項(xiàng)目； 三、《工資條例》修改后，加班工資的計(jì)算發(fā)生了哪些變化，包月工資是否合法； 四、目前加班工資時(shí)效、追索期間以及舉證責(zé)任。 五、計(jì)件工資規(guī)定及是否存在加班和加班費(fèi)； 六、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)的區(qū)別及工資支付規(guī)定； 七、建設(shè)或分包單位、合伙單位等特殊的工資支付規(guī)定； 八、《工資條例》修改后年休假、婚假、喪假、病假等假期工資標(biāo)準(zhǔn)； 九、拖欠和克扣、不支付加班工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資法律后果； 十、勞動關(guān)系解除、終止、中止時(shí)工資支付；發(fā)生工資支付爭議，企業(yè)和員工的相應(yīng)舉證責(zé)任； 十一、典型案例分析及答疑解惑。

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