新法下的企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)
| 開(kāi)課地點(diǎn)： |
上海 |
| 授課時(shí)間： |
2011年3月6-8日 |
| 授課顧問(wèn)： |
柳老師 |
| 開(kāi)課時(shí)間： |
2011-3-6 |
| 市場(chǎng)報(bào)價(jià)： |
0
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| 購(gòu)買(mǎi)價(jià)格： |
0 |
| 審核時(shí)間： |
我要報(bào)名2011-03-03 15:54:14 |
注：參加該培訓(xùn)課程，可聯(lián)系在線客服。
了解課程
學(xué)習(xí)對(duì)象
企業(yè)的人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、企業(yè)的薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理、辦公室管理人員及經(jīng)理助理、法律秘書(shū)及法務(wù)代表
課程目標(biāo)
本課程立足于企業(yè)，從企業(yè)常常遇到的人事問(wèn)題出發(fā)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合人力資源實(shí)務(wù)操作特點(diǎn)，解讀人力資源管理者將會(huì)遇到的相關(guān)問(wèn)題。課程具體目標(biāo)如下：
■整體上把握人力資源法律規(guī)則
■如何通過(guò)制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來(lái)完成對(duì)公司人力資源的總體管理；
■了解和比較新立法和原勞動(dòng)法異同和使用差異
■抓住關(guān)鍵細(xì)節(jié)，有效應(yīng)對(duì)勞資糾紛
課程內(nèi)容
一、企業(yè)人力資源管理者需要澄清的問(wèn)題
1.為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？對(duì)于企業(yè)有什么特別影響？
2.比較企業(yè)中的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制；分析新法環(huán)境下的實(shí)際操作需要注意哪些問(wèn)題？
3.解讀工會(huì)組織與工會(huì)組織所扮演的角色（如何進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)在制造型企業(yè)中的積極作用？）
4.重視最低工資標(biāo)準(zhǔn)與工資的計(jì)算
二、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣
1.Offer letter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可以撤回？）
2.分析勞動(dòng)合同的必備條款
■工資數(shù)額必須明確寫(xiě)在勞動(dòng)合同上嗎？
■企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的特別條款嗎？
3.如何確定勞動(dòng)合同的期限？如何確定勞動(dòng)合同試用期？
4.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的比較與分析
5.可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、服務(wù)期條款、脫密期條款、違約金條款
■要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？
■如何進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制條款的約定？競(jìng)業(yè)限制條款的內(nèi)容有哪些限制？
■新法環(huán)境下，簽訂服務(wù)期條款有什么前提條件？
三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
■什么可以計(jì)入服務(wù)期協(xié)議的違約金？
■新法環(huán)境下還可以約定脫密期條款嗎？
■新法對(duì)于在勞動(dòng)合同中約定違約金有什么樣的限制？
1.勞動(dòng)合同到期的補(bǔ)償與續(xù)簽
2.解讀企業(yè)的勞動(dòng)力派遣（新法環(huán)境下，有哪些相關(guān)變化？是否有可行的替代選擇方案？）
3.勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同和服務(wù)外包的比較
4.何謂集體合同？集體合同包括哪些內(nèi)容？集體合同在企業(yè)管理中會(huì)起到什么樣的作用？
■勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的程序簡(jiǎn)介
5. 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法（新法環(huán)境下的操作流程變化）
6.部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
■病假與病假工資
■加班與休假
■工傷與工傷待遇
■勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生
■職業(yè)病危害防護(hù)與安全生產(chǎn)狀況
■制定合理的制造型企業(yè)福利方案（新法環(huán)境下的注意要點(diǎn)）
■社會(huì)保險(xiǎn)、公積金都是強(qiáng)制性的嗎？
■如何確定企業(yè)的培訓(xùn)政策？
7.執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時(shí)您應(yīng)注意到的要點(diǎn)
■執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度時(shí)的松與緊
■處理嚴(yán)重違紀(jì)人員時(shí)要注意的問(wèn)題
■同工同酬與企業(yè)制度的推行
■如何在人事管理中充分發(fā)揮績(jī)效考核的作用？相關(guān)的操作要點(diǎn)有哪些？
■新法體制下還可以適用末位淘汰制么？
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察
1.企業(yè)要求員工離職時(shí)，要付哪些費(fèi)用？
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金的比較
3.勞動(dòng)爭(zhēng)議篇
■如何有效地預(yù)防勞資糾紛
■發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)與員工的談判與協(xié)調(diào)
■何謂“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”？
■勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位的舉證責(zé)任與證據(jù)搜集
4.勞動(dòng)監(jiān)察篇
■勞動(dòng)監(jiān)察的程序
■勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容
5.勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較
五 診斷、咨詢(xún)與輔導(dǎo)
■學(xué)員直接提出自己在實(shí)際工作中遇到的相關(guān)問(wèn)題，由講師直接對(duì)該實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行診斷、講解和分析，給出基本的解決方案。
師資力量
備注信息
