社會(huì)保險(xiǎn)法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

開課地點(diǎn)：	深圳
授課時(shí)間：	2011年3月10-12日
授課顧問：	梁艷松
開課時(shí)間：	2011-3-10
市場報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2011-01-06 14:48:44

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

人力資源總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專員，公司總裁、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理及主管

課程目標(biāo)

課程背景： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2

8年1月1日起實(shí)施�！秳趧�(dòng)爭議調(diào)解與仲裁法》于2

8年5月1日正式實(shí)施, 新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。 為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。為了幫助企業(yè)完成新勞動(dòng)合同法下的人力資源制度的變更與撰寫，中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)在組織專家編寫《新法下的人力資源操作與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指引手冊》（點(diǎn)擊了解內(nèi)容）的基礎(chǔ)上，特推出基于規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的《新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避》培訓(xùn)課程。

課程內(nèi)容

第1天 一、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本框架及新規(guī)定新變化。 二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點(diǎn)分析 1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提��？ 2、個(gè)人死亡后個(gè)人帳戶的余額是否可以繼承？ 3、符合哪些條件的個(gè)人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？ 4、個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個(gè)人轉(zhuǎn)移，又是如何領(lǐng)取的？ 6、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？ 7、因提前退休引發(fā)勞動(dòng)爭議的處理方法與風(fēng)險(xiǎn)防范手段。 8、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？ 9、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？ 1
、當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)踐中的矛盾與疑難問題處理。 11、職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？ 12、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法，退休年齡等糾紛如何處理。 13、到退休的時(shí)候未繳滿15年，在農(nóng)村或者是在城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度里面能夠享受社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？ 14、個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況？ 15、無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？非本市戶籍的個(gè)體工商戶和非全日制從業(yè)人員可以在本市自行繳費(fèi)基本養(yǎng)老費(fèi)嗎？ 16、個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)？ 三、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)權(quán)威解讀及應(yīng)用。 1、 勞動(dòng)合同法對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的影響？ 2、 農(nóng)村合作醫(yī)療員工能否享受異地醫(yī)療？如何辦理異地就醫(yī)？ 3、 員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？ 4、如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則？ 5、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？ 6、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎 7、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦如何認(rèn)定職工的醉酒行為 8、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。 9、哪些工傷待遇由企業(yè)支付哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付 1
、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理 11、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎 12、單位對(duì)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服怎么辦？ 四、生育保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)解讀與應(yīng)用 1、失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險(xiǎn)？ 2、前失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受范圍與標(biāo)準(zhǔn) 3、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。 4、最新生育保險(xiǎn)政策理解與運(yùn)用。 5、男性員工參保，該員工的配偶生育可以享受生育醫(yī)療費(fèi)用？如果可以享受需要什么前提？享受標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 五、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)籌劃策略 1、社會(huì)保險(xiǎn)法關(guān)于保險(xiǎn)費(fèi)征繳有哪些變化 2、社會(huì)保險(xiǎn)基金剖析 3、社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)企業(yè)實(shí)操經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)有哪些變化 4、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督解讀與企業(yè)主意事項(xiàng) 5、外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會(huì)保？如何享受？ 6、社會(huì)保險(xiǎn)法頒布對(duì)企業(yè)規(guī)章制度設(shè)立的影響。 7、在新的《社會(huì)保險(xiǎn)法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本？ 六、 《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布對(duì)企業(yè)的影響 1、現(xiàn)階段我國社會(huì)保險(xiǎn)體系存在哪些突出問題？ 2、該法對(duì)確立中國覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的社保體系由何意義？ 3、《社會(huì)保險(xiǎn)法》體現(xiàn)了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的原則 4、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的頒布誰最受益？企業(yè)的利弊分析！ 第2-3天 第一部分、企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 一、新法下人力資源工作的新思路 （一） 勞動(dòng)合同的訂立 1、簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊； 2、規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽； 3、企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見誤區(qū)。 （二） 員工的招聘 1.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì); 2.錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容; （三） 員工培訓(xùn)、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款; 2、培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧； （四） 員工跳槽與辭退風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范 1、員工違紀(jì)及辭退 2、跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償 3、辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧 4、如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn) 5、如何與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協(xié)議 二、企業(yè)應(yīng)對(duì)新法的策略與措施 1、勞動(dòng)合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧； 2、企業(yè)招聘中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì) 3、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避 4、無固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略； 5、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題； 6、違紀(jì)員工與怠工員工處理策略； 7、違約金及賠償金的設(shè)定策略 8、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整 9、勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理策略。 1
、企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會(huì)的特殊法律地位； 三、關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 1．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形 2．用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形 3．用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) 4．用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間 四、企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理的一些情況 1．工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 2．試用期的約定 3．調(diào)整工作崗位 4．績效考核與末位淘汰 5．孕期女工的處理 6．患病或者非因工負(fù)傷員工的處理 第二部分、企業(yè)實(shí)際操作技巧 一、勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制 新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng) 　新勞動(dòng)合同法下試用期的運(yùn)用和試用期解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 　新勞動(dòng)合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項(xiàng) 　關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 　工資與福利約定中的風(fēng)險(xiǎn)分析與約定 　全日制與非全日制勞動(dòng)合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制 　見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用 　新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧 　有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)控制 　勞動(dòng)合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 　崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略 　工作時(shí)間、休息休假、加班費(fèi)約定策略 　知識(shí)產(chǎn)權(quán)、爭議管轄、合同解除與終止、違約責(zé)任約定策略 　保密協(xié)議、脫密期協(xié)議制訂要點(diǎn) 　競業(yè)限制協(xié)議制訂要點(diǎn) 　培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項(xiàng) 　特殊福利待遇協(xié)議約定技巧 二、勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制 　規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用 　規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法 　新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧 　員工手冊在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免 　新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用 　新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn) 　新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點(diǎn) 　新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn) 　新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn) 　如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題 三、新《勞動(dòng)合同法》下其他協(xié)議的變更與撰寫 　培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng) 　競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn) 　保密協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn) 　勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 　新勞動(dòng)合同法下離職協(xié)議的制訂要點(diǎn) 　新勞動(dòng)合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點(diǎn) 四、對(duì)非人力資源部門人員管理的影響及應(yīng)對(duì)策略 　關(guān)于訂立勞動(dòng)合同及對(duì)部門人員管理的影響 　關(guān)于試用期及對(duì)部門人員管理的影響 　關(guān)于競業(yè)限制與違約金規(guī)定及對(duì)部門人員管理的影響 　關(guān)于解除勞動(dòng)合同及對(duì)部門人員管理的影響 　關(guān)于終止勞動(dòng)合同及對(duì)部門人員管理的影響 　違紀(jì)員工管理與處理 　辭退員工應(yīng)注意的事項(xiàng)及應(yīng)對(duì) 　崗位調(diào)整的管理策略與技巧 　業(yè)績考核與工資調(diào)整的策略與技巧 　怠工員工管理及處理策略 　勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理策略 五、年末企業(yè)留才與薪酬管理 　何為“不能勝任工作” 　如何設(shè)定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn) 　調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù) 　有關(guān)調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的準(zhǔn)備工作 　調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法 　如何在《勞動(dòng)合同》中約定“調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗”的制度 　如何建立“調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗”相應(yīng)規(guī)章 　調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動(dòng)爭議案例分析討論 典型勞動(dòng)爭議案件分析編： 典型勞動(dòng)爭議案件分析 1．工資爭議案件 2．工傷爭議案件 3．勞動(dòng)合同訂立爭議案件 4．勞動(dòng)合同變更爭議案件 5．勞動(dòng)合同終止和解除爭議案件 6．女工三期爭議案件 7．競業(yè)禁止?fàn)幾h案件 8．辭職爭議案件 勞動(dòng)爭議案件的一些應(yīng)對(duì)技巧 a)利用舉證責(zé)任的技巧 b)利用時(shí)效的技巧 c)利用訴訟程序的技巧 d)利用調(diào)解程序的技巧

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