薪酬設(shè)計(jì)與薪酬管理

開課地點(diǎn)：	北京
授課時(shí)間：	2010年12月17日
授課顧問：	鄭老師
開課時(shí)間：	2010-12-17
市場報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2010-11-16 14:47:50

　　

學(xué)習(xí)對象

董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源助理

課程目標(biāo)

如何吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀的人才，是各類組織面臨的重要而又直接的問題。薪酬無疑是一個(gè)極為重要的工具和手段。那么，如何進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理呢？《薪酬設(shè)計(jì)與薪酬管理》一課將為您解答很多常見的問題和難題，并在其中提供了許多成功企業(yè)的案例和實(shí)用工具。這些對于各類組織的負(fù)責(zé)人以及人力資源管理者，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和實(shí)用價(jià)值。 參與目的 該培訓(xùn)是一種從哲學(xué)到數(shù)學(xué)的演繹，因此可以幫助學(xué)員學(xué)會慎密地系統(tǒng)思考； 通過職位評估模型的設(shè)計(jì)和練習(xí)，使學(xué)員掌握如何在自己企業(yè)內(nèi)部展開職位評估； 通過薪酬調(diào)查的培訓(xùn)，使學(xué)員了解并掌握薪酬調(diào)查和數(shù)據(jù)分析的方法；通過薪酬設(shè)計(jì)的培訓(xùn)，使學(xué)員掌握目前全球通行的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法，并掌握獎(jiǎng)金發(fā)放、薪酬調(diào)整中的原理和工具； 學(xué)會如何向員工和管理層闡述薪酬的原理和驅(qū)動(dòng)因素。

課程內(nèi)容

一、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的聯(lián)系 1. 力資源管理人員的角色演變 2. 薪酬的本質(zhì)與目的 3. 全面報(bào)酬體系的框架 4. 薪酬設(shè)計(jì)方案的目的 5. 薪酬系統(tǒng)的構(gòu)成與設(shè)計(jì)流程 二、企業(yè)付薪哲學(xué)與付薪理念 1. 薪酬哲學(xué)的四個(gè)基本問題 2. 薪酬各組成因素的實(shí)質(zhì) 3. 關(guān)于付薪理念的討論 三、內(nèi)部公平性分析 1. 職位評估常用的幾種方法介紹 （1）全部工作排序法 （2）因素點(diǎn)值評估系統(tǒng)分析與評估結(jié)果 應(yīng)用 （3）案例練習(xí)：用點(diǎn)值評估系統(tǒng)對職位進(jìn)行評估（3
分鐘） （4）如何建立客戶化的職位評估模型 （因素選擇、分值設(shè)定的數(shù)學(xué)模型建立） （5）運(yùn)用數(shù)學(xué)辦法確定公司的薪酬職級 （6）企業(yè)自主開展職位評估的經(jīng)驗(yàn)建議 與分享 四、外部競爭性分析 1. 各種獲取市場數(shù)據(jù)的渠道 2. 薪酬調(diào)查的程序 3. 調(diào)查問卷的設(shè)計(jì) 4. 調(diào)查數(shù)據(jù)分析與調(diào)查報(bào)告應(yīng)用（教會學(xué)員閱讀并使用薪酬調(diào)查報(bào)告） 五、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 1. 標(biāo)準(zhǔn)工資線的設(shè)計(jì) （1）薪酬數(shù)據(jù)回歸分析 （2）通過計(jì)算如何確定中點(diǎn)增加率來確定 工資的級差 六、薪酬管理 1. 幅寬分區(qū)的應(yīng)用 （1）如何設(shè)計(jì)薪酬增長矩陣進(jìn)行年度調(diào)整 （2）通過公司的歷史數(shù)據(jù)計(jì)算說服高層確 定工資的年度增長總額 2. 獎(jiǎng)金發(fā)放地計(jì)算 （1）通過建立獎(jiǎng)金發(fā)放矩陣來計(jì)算出每位員工的獎(jiǎng)金數(shù)額，該方法可以解決公司大多數(shù)部門的的獎(jiǎng)金計(jì)算，并有效地控制預(yù)算） （2）如何利用績效考核結(jié)果計(jì)算各個(gè)部門與各人的獎(jiǎng)金 七、薪酬政策的制定 1. 影響企業(yè)薪酬的宏觀與微觀的因素 2. 世界著名公司的薪酬支付理念的介紹與比較 3. 如何制定并描述公司的薪酬政策 八、人力資源框架結(jié)構(gòu)總結(jié)

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