HR規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫與裁員技巧及核心崗位特殊條款約定

開課地點(diǎn)：	上海
授課時(shí)間：	2010年11月20-21日
授課顧問：	鐘永棣
開課時(shí)間：	2010-11-20
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購(gòu)買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2010-10-22 15:16:18

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等

課程目標(biāo)

【課程背景】 調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴(yán)格，操作不慎則會(huì)給用人單位帶來巨大的經(jīng)濟(jì)賠償與負(fù)面影響，甚至連鎖反應(yīng)…… 基于調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位的敗訴率高達(dá)9
%！怎樣有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇，已成為廣大HR人士和企業(yè)高層心中難言的痛！ 另外《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：企業(yè)在制定、修改有關(guān)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。但是9
%以上的企業(yè)至今仍沒有意識(shí)到這一點(diǎn)的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，規(guī)章制度將成為一疊廢紙！ 一套完善的規(guī)章制度，不但可以規(guī)避人為地侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而且可以有效預(yù)防勞動(dòng)者鉆法律空子、鉆管理漏洞！但是絕大部分企業(yè)的規(guī)章制度恰恰相反，不但預(yù)防不足，反而侵權(quán)有余，甚至成為企業(yè)辯駁觀點(diǎn)不攻自破的有力反證！

課程內(nèi)容

一、HR規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧（穿插3個(gè)以上的案例） 1. 規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用 2. 規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊(cè)的原則和方法 3. 新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧 4. 非國(guó)有企業(yè)如何組建“職工代表大會(huì)”？ 5. 規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？ 6. 如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險(xiǎn)？ 7. 員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免 8. 新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用 9. 新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn) 1
. 新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點(diǎn) 11. 新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn) 12. 新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)分析 二、裁員解雇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（穿插3個(gè)以上的案例） 1、 合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？ 2、 如何化解非法解除勞動(dòng)合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任？ 3、 如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)？ 4、 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？ 5、 勞動(dòng)合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運(yùn)用？ 6、 勞動(dòng)者提出口頭辭職，又拒交書面報(bào)告，有什么風(fēng)險(xiǎn)？ 7、 勞動(dòng)者利用業(yè)余時(shí)間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？ 8、 用人單位故意不給勞動(dòng)者安排工作，給勞動(dòng)者“放假”，合法嗎？ 9、 什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？ 1
、 企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰會(huì)勝訴？ 11、 對(duì)于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？ 12、 如何妥善處理違紀(jì)違規(guī)問題員工？用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問題有哪些？ 13、 如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。 14、 如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？ 15、 離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？ 三、勞動(dòng)合同法真空地帶（穿插3個(gè)以上的案例） 1. 企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同是否需要到勞動(dòng)局備案，不備案是否影響其法律效力？ 2. 在校學(xué)生到企業(yè)打工，雙方是否建立、存在勞動(dòng)關(guān)系？ 3. 與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？ 4. 公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動(dòng)合同，跟董事會(huì)還是上級(jí)主管部門？ 5. 勞動(dòng)者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？ 6. 試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？ 8. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？ 9. 如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？ 1
. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？ 11. 以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退勞動(dòng)者，在新法下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為什么？ 12. 競(jìng)業(yè)限制的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”該如何約定，“違約金”該如何約定？ 13. 勞務(wù)派遣方式，能否在異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)？ 14. 婚假究竟在什么時(shí)候安排，企業(yè)能否自行說了算？ 15. 醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？ 四：勞動(dòng)合同特殊條款設(shè)計(jì)策略與風(fēng)險(xiǎn)防范 1.勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用? 2.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避? 3.用人單位需支付多少的培訓(xùn)費(fèi)才可以與核心崗位員工約定服務(wù)期?培訓(xùn)費(fèi)和服務(wù)期對(duì)應(yīng)關(guān)系如何? 4.核心崗位員工嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求核心崗位員工支付違約金? 5.用人單位出資培訓(xùn)后，核心崗位員工離職，用人單位很難追回培訓(xùn)費(fèi)用和其他成本，用人單位該如何做，才確保將風(fēng)險(xiǎn)降到最低，在起訴核心崗位員工時(shí)也處于有利地位? 6.商業(yè)秘密的范圍包括哪些?侵犯用人單位的商業(yè)秘密的行為有哪些? 7.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額該如何約定? 8.用人單位有義務(wù)支付保密工資嗎? 9.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能包含在每月工資中嗎? 1
.如何約定核心崗位員工泄漏商業(yè)秘密的責(zé)任? 五：核心崗位員工違紀(jì)違規(guī)、營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職防范策略與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 1.核心崗位員工違紀(jì)違規(guī)常見問題及防范策略? 2.營(yíng)私舞弊往往來自于授權(quán)過度、監(jiān)管缺失，該如何防范與應(yīng)對(duì)? 3.如何界定核心崗位員工嚴(yán)重失職? 4.如何對(duì)上述問題進(jìn)行事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定? 5.對(duì)上述問題的處理原則、依據(jù)，法律有何特別要求? 6.對(duì)上述問題的方式、時(shí)間，法律有何特別要求? 7.如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》? 8.如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的行為或情況? 9.如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任? 1
.如何書寫《違紀(jì)違規(guī)解雇通知書》?

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