員工福利戰(zhàn)略規(guī)劃與計劃設計

開課地點：	江蘇
授課時間：	2010年12月10日
授課顧問：	杜巖
開課時間：	2010-12-10
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2010-10-20 14:29:43

　　

學習對象

人力資源經理，薪酬與福利專業(yè)人員

課程目標

課程詳情 許多企業(yè)在員工福利上投入甚多，但很多員工對此并不知曉，他們對現(xiàn)有計劃不滿意，或者根本就無所謂。作為薪酬福利專業(yè)人員，很多時候你都聽到“現(xiàn)金就是一切”的說法，但是從市場上獲取的信息也告訴你，福利是全面回報中不可或缺的部分，在今天人才大戰(zhàn)的市場環(huán)境中，福利更將成為越來越重要的人才留用的利器。但在你的日常工作中，與福利相關的工作究竟該如何開展呢？ 設計了此課程，為您提供提綱挈領，切實可行的福利設計相關知識與技能。在課程中，我們將介紹如何定位員工福利，如何將本公司福利計劃與市場操作進行比對，如何設計或優(yōu)化福利計劃，如何考察福利計劃服務供應商，應該如何進行方案實施與相應的后續(xù)管理。我們準備了貫穿培訓各個模塊的模擬練習，并將分享大量的咨詢案例和經驗。同時，我們還準備了非常有幫助的福利設計分析工具，您將可以帶回您的辦公室，在以后的日常工作中，經常使用可提高您的日常工作效率。 通過一天的培訓，您將學習： ■ 根據企業(yè)業(yè)務需求和全面薪酬回報戰(zhàn)略，清晰定位福利體系，明確福利指導原則 ■ 了解中國市場的常見福利操作方案及其運作模式 ■ 設計或優(yōu)化公司福利計劃體系及其相應的實施方案 課程目的 為您提供提綱挈領，切實可行的福利設計相關知識與技能

課程內容

員工福利在全面回報中的定位 ■ 法定與補充福利體系 ■ 市場操作與未來趨勢分享 ■ 福利計劃設計起步：福利審核 ■ 福利設計以及優(yōu)化的原則與應用 ■ 支持性分析 ■ 尋求福利計劃設計的管理層支持 ■ 計劃實施與溝通 ■ 計劃后續(xù)管理

師資力量

備注信息