企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)

開課地點(diǎn)：	蘇州
授課時(shí)間：	2010年10月20-21日
授課顧問：	柳老師
開課時(shí)間：	2010-10-20
市場報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2010-10-19 16:49:22

　　

學(xué)習(xí)對象

人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、法律秘書及法務(wù)代表

課程目標(biāo)

課程前言： 隨著《勞動合同法》的頒布和實(shí)施，許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，企業(yè)在處理勞資糾紛時(shí)常遇以下問題—— 陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū) 沒有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法 沒有掌握有效預(yù)防與處理勞動爭議的方法 針對以上問題，我們特邀資深法律應(yīng)用專家柳晴女士，與您分享《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)》的精彩課程，幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細(xì)致分析法律變化對HR實(shí)務(wù)造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)，在面對勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問題，幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。 課程收獲： 了解如何從整體把握人力資源法律規(guī)則 掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動合同的方法 了解并比較新立法和原勞動法異同和使用差異 掌握抓住關(guān)鍵細(xì)節(jié)有效處理與應(yīng)對勞資糾紛的方法

課程內(nèi)容

一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū) 1、為什么勞動法與其他法律有所不同？ 2、比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制 3、薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線 4、小心觸底：最低工資規(guī)定 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金 二、 縱覽勞動合同與勞動力派遣 1、錄用通知書的法律效力 2、勞動合同中的各個(gè)日期 3、固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較 4、什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？ 5、如何約定勞動合同的試用期 6、及試用期員工如何安排離職 7、勞動合同的必備條款 8、可以在勞動合同內(nèi)附加的條款：服務(wù)期條款、保密條款、競業(yè)限制條款、脫密期條款與違約金條款 9、勞動合同的解除；勞動合同到期的終止與續(xù)簽 1
、解讀人事外包與勞動力派遣 三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行 1、制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法 2、部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀 （1）解讀員工福利 （2）社保、公積金是強(qiáng)制的嗎？如何為員工調(diào)動工作崗位？ （3）病假、醫(yī)療期與病假工資 （4）何謂加班？如何安排？ （5）法定休假、福利休假與帶薪年休假 （6）工傷與工傷待遇 四、勞動爭議與勞動監(jiān)察 1、如何有效地預(yù)防勞資糾紛 2、發(fā)生爭議時(shí)，企業(yè)如何與員工進(jìn)行談判和協(xié)調(diào) 3、勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介 4、勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較

師資力量

備注信息