招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練

開課地點(diǎn)：	上海
授課時(shí)間：	2010年10月13-14日
授課顧問：	秦蕾
開課時(shí)間：	2010-10-13
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購(gòu)買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2010-09-29 11:57:18

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

部門經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員

課程目標(biāo)

培訓(xùn)收益 本課程目的是向?qū)W員們介紹如何提高面試技巧以提高面試的有效性，減少因無(wú)效的面試而導(dǎo)致錯(cuò)誤招聘風(fēng)險(xiǎn)。 課程內(nèi)容 課程從確定該職位的關(guān)鍵技能開始，到如何有效提問、如何收集信息、如何進(jìn)行綜合分析，使學(xué)員學(xué)會(huì)客觀準(zhǔn)確的評(píng)估應(yīng)征者的能力及性格特征，從而提高招聘的準(zhǔn)確度。

課程內(nèi)容

一、結(jié)構(gòu)化面試  失敗招聘的代價(jià)  招聘中常見的錯(cuò)誤  面試的三R  結(jié)構(gòu)化面試的基本步驟 二、選拔標(biāo)準(zhǔn)的確定  什么叫合適的人  如何確定選拔的具體標(biāo)準(zhǔn)  核心能力在招聘中的運(yùn)用實(shí)例  如何看簡(jiǎn)歷 三、行為描述式面試技巧  行為描述式面試法的要點(diǎn)  什么是有效的信息  如何分辨無(wú)效的信息  如何提問  通過追問進(jìn)行更深入細(xì)致的了解  如何確定信息的真實(shí)性  靈活應(yīng)對(duì)不同的應(yīng)征者  如何分析離職原因  四、工作動(dòng)機(jī)配合及綜合評(píng)價(jià)  如何分辯應(yīng)征者的工作動(dòng)機(jī)  綜合評(píng)價(jià) 五、實(shí)戰(zhàn)演練

師資力量

備注信息