中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師,工商管理碩士、高級(jí)人力資源管理師、國(guó)際項(xiàng)目管理師,國(guó)際培訓(xùn)師協(xié)會(huì)注冊(cè)職業(yè)師,外企人力資源協(xié)會(huì)特聘講師,《人力資源管理雜志》、《培訓(xùn)》等專業(yè)刊物特約撰稿人。
先后在荷蘭普菲爾集團(tuán)、FESCO機(jī)構(gòu)、CASO—HRA、SUREGOOD企業(yè)管理顧問公司擔(dān)任事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理、客戶服務(wù)部經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源招聘部經(jīng)理、總裁助理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等職務(wù)。
富有激情,互動(dòng)性強(qiáng)。
人力資源類:
培訓(xùn)模塊:《培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理應(yīng)用實(shí)操》、《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)》、《建立與需求為導(dǎo)向量化培訓(xùn)管理體系》、《培訓(xùn)創(chuàng)新管理與培訓(xùn)效果呈現(xiàn)》
招聘模塊:《中高層管理人員招聘和甄選實(shí)操技能培訓(xùn)》、《招聘與面試技巧》、《結(jié)構(gòu)化行為面試技巧》、
人才測(cè)評(píng)類:《管理才能評(píng)鑒MAP》、《構(gòu)建企業(yè)人才測(cè)評(píng)體系、《實(shí)用的人才測(cè)評(píng)技術(shù)》、《企業(yè)人才測(cè)評(píng)策略與實(shí)務(wù)》、《勝任力模型開發(fā)應(yīng)用評(píng)估全系統(tǒng)化》、《人才測(cè)評(píng)技術(shù)與評(píng)鑒中心建立》
員工關(guān)系類:《員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)》、《員工辭退的談判技巧》、
其他:《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》、
禮儀公關(guān)類:《商務(wù)禮儀與職業(yè)形象塑造》、《卓越的客戶服務(wù)禮儀與技巧》、《大客戶服務(wù)禮儀與公關(guān)技巧》、《國(guó)際商務(wù)禮儀與職場(chǎng)禮儀》、《自我品牌建立與職業(yè)形象風(fēng)格管理》、《現(xiàn)代企業(yè)員工職業(yè)化形象塑造訓(xùn)練、《高級(jí)商務(wù)禮儀接待與宴請(qǐng)》、《高效愉快的商務(wù)談判禮儀》、《政務(wù)禮儀形象塑造》、《求職面試禮儀培訓(xùn)》
素養(yǎng)、技能類:《80/90后員工管理---陽光心態(tài)》、《高級(jí)文秘及助理職業(yè)化訓(xùn)練》、《贏在責(zé)任》、《情緒調(diào)適與壓力管理》、《員工心態(tài)輔導(dǎo)----空杯心態(tài)》、《生命的態(tài)度》、《出色的演講技巧》
綜合管理類:《活力團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《高效執(zhí)行力培訓(xùn)》、《80后干部如何管理90后員工》、《人際關(guān)系與有效溝通》、《大型活動(dòng)項(xiàng)目管理》、《高效會(huì)議管理》、《高效時(shí)間管理》
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