丁廣亮，

中國培訓網(wǎng)金牌講師

主要研究方向為醫(yī)院管理與質(zhì)量安全，從事醫(yī)療培訓、策劃、咨詢工作近10年，畢業(yè)于山東大學公共管理學院，后進修于北京大學醫(yī)學部，長期從事醫(yī)院管理研究、培訓、咨詢、。

現(xiàn)任：

中國醫(yī)院管理創(chuàng)新與持續(xù)發(fā)展研究中心副主任，

被聘為：

中國人民大學醫(yī)藥行業(yè)研究中心特約專家，

北京大學醫(yī)學部培訓專家，

山東省健促會培訓中心主任，

中國醫(yī)院管理培訓中心教授，

中國醫(yī)師協(xié)會人文醫(yī)院特邀講師，

中華護理學會特邀專家，

中國醫(yī)院協(xié)會醫(yī)療質(zhì)量委員會委員。萊州市衛(wèi)生局醫(yī)院流程管理顧問，昆明市衛(wèi)生局顧問。第二軍醫(yī)大學醫(yī)院附屬長海醫(yī)院管理顧問等等。

數(shù)十年的培訓生涯，數(shù)百場的精彩演講，使很多人邁向成功！他的演講激情四溢 , 大氣磅礴，認可率幾近 100% ，他的許多至理名言，喚醒了人們心中沉睡已久的巨人！他對人性的理解已臻化境。十年來他從理論到實踐，再從實踐到理論，有著豐富的人生閱歷及淵博的知識底蘊。

經(jīng)典課程：

《贏在中層-打造高績效的醫(yī)療執(zhí)行團隊》

《中層干部管理的方法與藝術(shù)》

《醫(yī)院品牌學科建設(shè)的價值與實踐路徑》

《如何做一名卓越型科主任、護士長》

《學習做一名智慧型科室領(lǐng)導》

《醫(yī)院中層管理者團隊建設(shè)及管理能力提升》

《如何提升醫(yī)院管理人員的領(lǐng)導力與執(zhí)行力》

《科主任管理素質(zhì)與卓越科室打造》

《臨床科主任卓越管理與高效執(zhí)行力技能提升》

《護理干部管理藝術(shù)與高效工作》

《醫(yī)院科室文化建設(shè)與創(chuàng)新》

《醫(yī)務人員敬業(yè)精神與職業(yè)使命》

《管理者（科主任）如何激勵下屬與領(lǐng)導藝術(shù)》

《人際交往與溝通技巧》

《醫(yī)護非語言溝通與服務禮儀》

《醫(yī)務人員的服務禮儀與技巧》

《醫(yī)療干部有效授權(quán)與激勵機制建立及時間管理》

《醫(yī)院管理創(chuàng)新與領(lǐng)導藝術(shù)》

《醫(yī)院突發(fā)公共事件與公共危機管理》

《現(xiàn)代醫(yī)院服務營銷與品牌塑造》

《醫(yī)護人員職場壓力與情緒管理》

《醫(yī)療人員職業(yè)化素養(yǎng)與觀念創(chuàng)新》

《醫(yī)院精細化管理與內(nèi)涵建設(shè)》

《以人為本管理模式-人性化管理》

授課風格：

授課形式為互動式，條理清晰、語言生動、思路清晰、通俗易懂、認真嚴謹、注重實踐、激情洋溢、真?zhèn)鲗嵔�、生動易懂、親和高雅、風趣幽默、實戰(zhàn)實用、互動分享、輕松親和、復雜問題簡單化、理論與實踐相結(jié)合等等。強調(diào)學員參與，輕松活潑，幽默風趣，善于引導學員通過實際案例來加深對課題的認識和理解，并能充分調(diào)動學員的情緒。

主要有案例研討、角色演練、小組討論、管理模擬等形式；注重其豐富的醫(yī)院實戰(zhàn)管理和咨詢經(jīng)驗的分享。

培訓形式：

現(xiàn)場體驗教學+臨床案例分析+輕松幽默風趣+師生互動升華

培訓過的醫(yī)院：

衛(wèi)生部北京醫(yī)院、中國醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院、中山大學附屬第一醫(yī)院、浙江大學醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院、余杭區(qū)第二人民醫(yī)院、天津醫(yī)科大學第二醫(yī)院、中國中醫(yī)研究院望京醫(yī)院、首都醫(yī)科大學附屬北京安貞醫(yī)院、江蘇淮安市第一人民醫(yī)院、北京市朝陽區(qū)衛(wèi)生局、首都機場醫(yī)院、北京市垂楊柳醫(yī)院、河北廊坊市廣陽婦幼保健院、云南玉溪市人民醫(yī)院、河南項城楚莊骨科醫(yī)院、烏魯木齊市婦幼保健院、珠海市婦幼保健院、塘沽婦幼保健院、江蘇省人民醫(yī)院、江蘇蘇北人民醫(yī)院、黑龍江雞西礦業(yè)集團總醫(yī)院、昆明市兒童醫(yī)院、昆明市第二人民醫(yī)院、葫蘆島市連山區(qū)人民醫(yī)院、山東聊城市第三人民醫(yī)院、聊城市陽谷縣人民醫(yī)院、青島市立醫(yī)院、威海市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)醫(yī)院、平陰縣中醫(yī)院，萊州市中醫(yī)院，威海市解放軍404醫(yī)院，濟南市中心醫(yī)院、濟陽市人民醫(yī)院、長清市人民醫(yī)院、貴州省腫瘤醫(yī)院、北京市順義區(qū)醫(yī)院、襄樊市中醫(yī)醫(yī)院、安徽馬鞍山市中心醫(yī)院、廣東廉江市人民醫(yī)院、遂寧中心醫(yī)院、華西第四人民醫(yī)院、成都市第五人民醫(yī)院、成都老年病醫(yī)院、南充醫(yī)院、錦州市婦嬰醫(yī)院、日照莒縣人民醫(yī)院、日照嵐山區(qū)人民醫(yī)院、山東濟寧醫(yī)學院附屬醫(yī)院、蘭州石化總醫(yī)院、浙江湖州市第三人民醫(yī)院、臨沂市人民醫(yī)院、沂水縣人民醫(yī)院、中國煤炭（臨沂）溫泉療養(yǎng)院、臨沂相公鎮(zhèn)衛(wèi)生院、曲阜市人民醫(yī)院、金鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院、兗州榮軍醫(yī)院、棗莊第二人民醫(yī)院、壽光市人民醫(yī)院、齊齊哈爾機床醫(yī)院等等。

至今與全國80多家三級醫(yī)院聯(lián)合開展“贏在中層-打造高績效的執(zhí)行團隊”、 “醫(yī)院品牌學科建設(shè)與長效機制建立” “醫(yī)院文化建設(shè)與實踐”、“醫(yī)院精細化管理與內(nèi)涵建設(shè)”“以人為本管理模式-人性化管理”、“醫(yī)療干部職業(yè)素養(yǎng)與角色扮演及認知”“醫(yī)院營銷與服務管理”“醫(yī)院服務流程優(yōu)化與改善”等專題研究。