31歲，北京大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)在職研究生，接受過國內(nèi)最高水平的人力資源和應(yīng)用心理學(xué)理論與技術(shù)系統(tǒng)教育。在讀MBA。出任過兩家企業(yè)集團(tuán)的人力資源負(fù)責(zé)人，最近的HR經(jīng)歷為汽車流通業(yè)人力資源總監(jiān)職務(wù)。27歲起就已經(jīng)是民營企業(yè)中極少數(shù)的高額年薪HR。對(duì)人力資源和組織管理有不同于常人的認(rèn)知和策略，突破傳統(tǒng)人力資源管理局限，尤其對(duì)于民營企業(yè)管理運(yùn)營各個(gè)維度的知識(shí)都有涉獵和實(shí)際干預(yù)。 2

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4年在51job.com“人力資本”論壇發(fā)起的討論引起眾多HR和媒體的關(guān)注；發(fā)表的關(guān)于民營企業(yè)人力資源管理的言論曾被《人力資本》、《上海晨報(bào)》等報(bào)章雜志和網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。 現(xiàn)為廣州2家培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)的特邀講師、顧問。推崇結(jié)合企業(yè)組織內(nèi)部實(shí)際情況而設(shè)計(jì)針對(duì)性課程的改善培訓(xùn)。開發(fā)課程超過2
個(gè)專題，以人力資源類為主輻射到相關(guān)領(lǐng)域。主要課程舉例：《組織和個(gè)人情商管理&情商訓(xùn)練》、《基于心理學(xué)的面試技術(shù)和實(shí)踐》、《動(dòng)態(tài)環(huán)境下的計(jì)劃管理》、《平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略與績效管理》、《沖突與溝通管理》等。所有課程均強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐結(jié)合，戒除多數(shù)管理培訓(xùn)尤其是大師級(jí)培訓(xùn)“好聽不好用”的弊病。