余建明老師 首席人力資源顧問和高級培訓導師。曾服務于美國霍尼韋爾、美資旭電和艾默生雅達電子等多家國內和世界5

強企業(yè)。先后在企業(yè)內擔任品質經(jīng)理、培訓經(jīng)理、項目總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理等中高級職務； 余老師獲機械制造和企業(yè)管理雙學士。具有扎實的理論基礎和復合型的知識結構、二十多年的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)歷，在人力資源管理領域積累了廣泛的咨詢與培訓經(jīng)驗。 研究方向： 崗位勝任素質模型和團隊匹配模型 人才測評工具應用 職業(yè)規(guī)劃發(fā)展在HR系統(tǒng)的應用 余老師的職業(yè)生涯 十年的職業(yè)技術院校的教學實踐，從專業(yè)教師、班主任成長為教研室主任及學術帶頭人。教授的課程涵括機械制造、人力資源管理、企業(yè)管理和專業(yè)英語等領域，貫穿于理論教學、人才測評和實驗、生產(chǎn)實習和畢業(yè)設計的各個環(huán)節(jié)。 十年知名跨國公司人力資源和企業(yè)管理中高層的實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾服務于美國霍尼韋爾、艾默生雅達電子、美資旭電等多家世界5

強公司。先后在企業(yè)內擔任過培訓經(jīng)理、人力資源經(jīng)理（總監(jiān)）、項目總監(jiān)、營運總監(jiān)和總經(jīng)理等中高級職務。 近6年來致力于企業(yè)崗位勝任素質模型、團隊匹配模型的優(yōu)化和職業(yè)生涯規(guī)劃的研究。專注于為企業(yè)和機構提供高級人才推薦、人力資源管理咨詢和培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢的優(yōu)質服務。