深耕企業(yè)文化管理23年

100余家企業(yè)咨詢項(xiàng)目，2000余家企業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)

中國20位“值得尊敬的管理咨詢專家”之一

被譽(yù)為中國管理界的文化之眼

實(shí)戰(zhàn)真知、洞察灼見

孫老師結(jié)合中國企業(yè)實(shí)際，首次把企業(yè)基因分析模型（Alfred Aaler）、競爭性文化導(dǎo)向模型（Robert E. Quinn）、JPS、Retreat等國際企業(yè)文化管理工具在中國整合應(yīng)用，并開發(fā)了基于中國文化管理背景的企業(yè)個性（SEC）、 JWM（聯(lián)合工作模式）、創(chuàng)新活力營等方法工具，獲得知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，并被廣泛跟進(jìn)應(yīng)用。

孫老師摒棄企業(yè)文化的“神話”、 “鬼話”，堅(jiān)持做 “說人話、見實(shí)效”的企業(yè)文化，致力推動“真正有用的企業(yè)文化”成為中國企業(yè)的企業(yè)文化的主流認(rèn)識，助力中國企業(yè)打造與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合的文化管理，成就受人尊重的、永續(xù)成長的卓越組織。

孫老師成立了中國最早的企業(yè)文化專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，18年如一日，在實(shí)戰(zhàn)中打磨技術(shù)、淬煉真知，并不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、整合的先進(jìn)技術(shù)，與北京大學(xué)、清華大學(xué)、中科院心理所、南開大學(xué)、密歇根大學(xué)OD中心、國際跨文化研究中心等國內(nèi)外諸多知名高校和組織文化研究中心保持密切溝通合作，培養(yǎng)了眾多企業(yè)文化專業(yè)管理者和工作者，帶領(lǐng)出了一支中國咨詢界的“群體德魯克”， 被業(yè)界尊稱為中國咨詢業(yè)的一代工匠！